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           1.和諧企業文化 企業要進步,文化是靈魂。企業要謀求長遠發展,就必須在企業文化建設中,提高企業核心競爭力。速鋒在經濟實力不斷壯大的同時非常注重員工的業余生活。定期開展各類座談會、研討會及賽事活動等,為企業增添了生機與活力,形成員工與企業共同發展、和諧進步的生動局面。

          2、細節成就未來企業是靠員工一點一滴的努力與付出才發展起來的,因此速鋒人很重視企業發展的細節,從原材料的嚴格把關,加工工藝的持續優化,一線員工的技能熟練程度,車間的環境、溫度的控制,標準工時的確立等,到員工的學習、培訓,思想動態,工作和生活中遇到的困難,職業發展規劃等,都會在第一時間規劃和解決。讓員工有歸屬感,把企業當作自己的家,把工作當作一生的事業來做。

          3、速度決定一切速鋒從幾個人的企業,發展到今天,有幾家分公司,幾百人的企業;在這個發展過程中,速鋒人深深明白,現在的市場已經不是“大魚吃小魚”的時代,而是“快魚吃慢魚”的時代;因此,速鋒從生產、研發、售后銷售等各個方面,嚴格貫徹執行“立刻、馬上”的工作理念,早一分鐘解決客戶問題,早一分鐘為客戶創造更多更大的價值。

          4、把流程、規范放在第一位,成就百年老店近兩年,速鋒一直在推進ERP系統,盡快會有一些阻力,但是我們按照流程、規范做事的方法理念是永遠不會改變的,我們克服困難,一如既往的推進;企業的OA辦公系統,業務方面的CRM系統,研發的PLM系統,都在推進過程中,并取得了良好的效果;同時,我們跟客戶產生的所有交易,都有具體而詳細的文件報告,讓客戶對所投入的費用,清清楚楚,明明白白。

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