1.和諧企業文化 企業要進步，文化是靈魂。企業要謀求長遠發展，就必須在企業文化建設中，提高企業核心競爭力。速鋒在經濟實力不斷壯大的同時非常注重員工的業余生活。定期開展各類座談會、研討會及賽事活動等，為企業增添了生機與活力，形成員工與企業共同發展、和諧進步的生動局面。

　　2、細節成就未來企業是靠員工一點一滴的努力與付出才發展起來的，因此速鋒人很重視企業發展的細節，從原材料的嚴格把關，加工工藝的持續優化，一線員工的技能熟練程度，車間的環境、溫度的控制，標準工時的確立等，到員工的學習、培訓，思想動態，工作和生活中遇到的困難，職業發展規劃等，都會在第一時間規劃和解決。讓員工有歸屬感，把企業當作自己的家，把工作當作一生的事業來做。

　　3、速度決定一切速鋒從幾個人的企業，發展到今天，有幾家分公司，幾百人的企業;在這個發展過程中，速鋒人深深明白，現在的市場已經不是“大魚吃小魚”的時代，而是“快魚吃慢魚”的時代;因此，速鋒從生產、研發、售后銷售等各個方面，嚴格貫徹執行“立刻、馬上”的工作理念，早一分鐘解決客戶問題，早一分鐘為客戶創造更多更大的價值。

　　4、把流程、規范放在第一位，成就百年老店近兩年，速鋒一直在推進ERP系統，盡快會有一些阻力，但是我們按照流程、規范做事的方法理念是永遠不會改變的，我們克服困難，一如既往的推進;企業的OA辦公系統，業務方面的CRM系統，研發的PLM系統，都在推進過程中，并取得了良好的效果;同時，我們跟客戶產生的所有交易，都有具體而詳細的文件報告，讓客戶對所投入的費用，清清楚楚，明明白白。